未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？-法律问答|晖律网

未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？

回答于2024-04-29 阅读（2305）

律师回答

摘要：女职工未签劳动合同怀孕被辞退，单位需支付双倍经济补偿。劳动合同可通过协商一致解除，也可单方解除。没有签合同不发工资可申请劳动仲裁，单位需支付二倍工资。

一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿?
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
二、什么方法可以解除劳动合同?
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：
1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
三、没有签劳动合同不发工资该找谁?
如果没有签合同不发工资公司我们可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同，怀孕的员工被用人单位辞退，单位要给员工双倍的经济补偿。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商，达成一致意见可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，任何一方出现法定过错情形时，不需要经过对方的同意，可以单方面解除劳动合同。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，未签劳动合同怀孕辞退员工需支付双倍经济补偿。对于解除劳动合同的方式，可以通过协商解除、单方解除或法定解除。若存在未签合同不发工资情况，可向仲裁委申请劳动仲裁，同时尝试协商解决。重要的是，无论是员工还是用人单位，都享有单方面解除劳动合同的权利，但在解除时需遵守法定规定和双方协商一致。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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