一、劳务二次转包合法吗
不合法。劳务分包再分包违法。
根据《公路建设市场管理办法》第三十八条
施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。
二、劳务分包的缺陷
截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面：
1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止包工头承包劳务工程。
2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。
3、劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
三、劳务二次转包的案例
案情回顾：
陈某经营了一家建筑公司，工作能力不错，业务广；李某是陈某的老乡，想要接一个建筑工程，但由于才起步没有口碑也没有人脉，资质不够因此总是没有业务。李某想到找老乡陈某帮忙，陈某经不住李某劝说，以自己的名义签下了一单工程，工程款预计200余万；然后自己作为甲方将该工程又承包给了李某，按照约定，李某从陈某手上承包该工程预计工程款150余万。
李某召集了一支施工队来工作，到了工程支付尾款的时候，陈某将甲方打来的尾款，按约定的比例打给了李某；原本以为此次合作就此圆满结束。就在这时，参与建设的劳动者直接找上了甲方要求支付工资，原来李某带着工程款跑了，工人只知道在为哪个单位修建，不知道中间还有陈某的关系，因此直接找到甲方要求负责。
在案件审理中，甲方认为自己已经如数支付了工程款，拖欠工人工资是陈某和李某的合同导致的，自己不承担责任。但是，依照按律规定，陈某和李某的承包合同属于劳务转包，本身就是不合法的，因此，他们之间的承包协议是无效的。
劳务二次转包合法吗
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劳务二次转包合法吗
法律分析： 劳务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。 法律依据 《建筑...查看全文
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律师分析:不能，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。法律依据:...查看全文
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宋建
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