童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。在中国，特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，并给予特殊保护。各国都有不同程度的未成年工特殊保护法律。17岁打工不算童工。...查看全文

我国法律规定，未满18周岁的公民是未成年人，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

法律分析：提成属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额...查看全文

法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文

未成年工与童工的区别在于年龄，童工指不满十六周岁的人，而未成年工指十六周岁到十八岁的人。虽然满十六周岁可以参加工作，但雇佣不满十六周岁的人在文、体或特种工艺行业是允许的，前提是遵守法律法规并保障其接受义务教育。...查看全文

累犯是指在刑罚执行完毕或赦免后，在一定期限内再次犯罪的犯罪分子。根据《刑法》第65条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚的，视为累犯，需从重处罚。但过失犯罪和未满十八周岁的人除外。特别累犯包...查看全文

外地户籍居民可凭身份证和本地居住证申请无犯罪记录证明。需填写申请表并交由警务区核实签字，最后由派出所上交公安分局审核。审批一般需三个工作日。...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

值班是一种临时性的工作安排，既可以是与本职工作无关的临时值守工作，也可以是与本职工作有关但期间可以休息的非生产性责任。值班工作通常是为了单位的安全、消防、假日等需要而临时安排或根据制度安排的。...查看全文

强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。 上班期间员工打架受伤是否...查看全文

工伤赔偿标准及要求：医疗费由工伤保险基金支付；伙食补助费按本单位出差标准的70%支付；食宿交通费按本单位出差标准报销；康复治疗费由工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定标准支付；停工留薪期间原工资福利待遇不变；生活护理费根据自理能...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

被狗咬是否算工伤，根据工作时间和地点、工作职责等因素来判断。工伤认定标准包括事故伤害、履行工作职责受伤等情况，赔偿金额根据具体伤害情况确定。...查看全文

未成年人未满18岁不一定算童工，童工指的是未满16周岁的人。录用未满16周岁从事劳动是违法的，但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人，需遵守法律规定并保障其接受义务教育。相关法规包括《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》...查看全文

临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发的情...查看全文

未成年16岁进厂不算童工，但仍需受特殊保护。根据《劳动法》和《未成年保护法》，未满16周岁的未成年人不得被招用，满16但不满18岁的未成年工可被雇佣，但需遵守相关规定。用人单位不得安排未成年工从事危险、有毒、有害的劳动，如高温、低...查看全文

不得使用童工，公司应建立政策和措施救济童工，并提供教育支持直至超过童工年龄。公司应推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，避免使用儿童或青少年工人，并确保工作环境安全。未成年工不得从事特定危险劳动，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低...查看全文