试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,也没有出现过错情形,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。关于试用期遭公司裁员是否有赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。
一、试用期遭公司裁员有赔偿吗
1、试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,也没有出现过错情形,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。
2、法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
(2)《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款,
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司主动辞退员工的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
