可以划分3种形式的劳动合同。
1、根据劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。
几种不同的劳动合同类型是什么？
律师回答
摘要：劳动合同可以根据期限和内容分为三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。另外，根据签订劳动合同的主体不同，也可以划分为三种形式：集体劳动合同、劳务派遣公司和非全日制合同。这些不同形式的劳动合同在法律上有不同的规定和适用范围。
延伸阅读
劳动合同的类型及其特点
劳动合同的类型及其特点是劳动法中的重要内容。根据劳动关系的性质和双方的权利义务，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指在一定时间内工作双方约定的合同，无固定期限合同是指双方未约定工作期限的合同，以完成一定工作任务为期限的合同是指在完成特定工作后终止的合同。这些合同类型各有特点，固定期限合同稳定性高，无固定期限合同灵活性强，以完成工作任务为期限的合同适用于特定项目。了解不同类型劳动合同的特点，有助于双方在签订合同时明确权利义务，确保劳动关系的稳定和合法性。
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结语：通过对劳动合同的期限、内容和签订主体的不同进行划分，可以得出三种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些合同类型各具特点，固定期限合同稳定性高，无固定期限合同灵活性强，以完成工作任务为期限的合同适用于特定项目。了解不同类型劳动合同的特点，有助于双方在签订合同时明确权利义务，确保劳动关系的稳定和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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