一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动合同到期了，不续签是否要有赔偿
律师回答
摘要：劳动合同到期，续签与否需根据具体情况决定。单位如不续签，需支付经济补偿。员工不续签分两种情况：如单位条件不变，无需补偿；如单位降低条件，需支付补偿。合同期满不续签不满一年，可要求单位支付二倍工资。终止劳动合同需告知员工、提供终止证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同到期后不续签，是否需要支付违约金？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后如果雇主或雇员选择不续签合同，一般情况下并不需要支付违约金。因为劳动合同的终止是双方自愿达成的决定，双方都有权利在合同到期后自由选择是否继续合作。然而，如果劳动合同中有明确的约定或者双方达成了其他协议，规定了在不续签合同时需要支付违约金的情况，那么雇主或雇员需要按照约定履行相应的赔偿责任。因此，在劳动合同到期后不续签时，双方应当仔细阅读合同条款，了解是否存在违约金的约定，以避免纠纷的发生。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后如果雇主或雇员选择不续签合同，一般情况下并不需要支付违约金。因为劳动合同的终止是双方自愿达成的决定，双方都有权利在合同到期后自由选择是否继续合作。然而，如果劳动合同中有明确的约定或者双方达成了其他协议，规定了在不续签合同时需要支付违约金的情况，那么雇主或雇员需要按照约定履行相应的赔偿责任。因此，在劳动合同到期后不续签时，双方应当仔细阅读合同条款，了解是否存在违约金的约定，以避免纠纷的发生。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同到期后如雇主或雇员选择不续签合同，一般情况下无需支付违约金。然而，如合同中有明确约定或双方达成其他协议，规定了不续签合同时需支付违约金的情况，双方应按约定履行赔偿责任。因此，在劳动合同到期后不续签时，双方应仔细阅读合同条款，了解是否存在违约金的约定，以避免纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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