法律解析： 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

律师分析： 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

法律解析： 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或...查看全文

一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗？ 1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁； 2、发...查看全文

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中...查看全文

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营...查看全文

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合...查看全文

公司年终奖不发，可以提出劳动仲裁吗? 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请...查看全文

年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。...查看全文

当前社会中,在很多时候公司和员工之间存在纠纷,这个时候员工就可以申请劳动仲裁。那么,如果是年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。年终奖...查看全文

法律分析：一、年终奖能不能申请劳动仲裁公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营...查看全文

公司年终奖不发，可以提出劳动仲裁吗?年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作条件与报酬等方面的争议。劳动仲裁分为申请、受理、准备和审理四个步骤。当事人递交申请书后，仲裁委员会会审查受理并组成仲裁庭。庭审前会通知双方当...查看全文

法律分析：一、离职了年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗如果合同中约定了年终奖的，员工离职公司扣了年终奖，可以申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务...查看全文

离职员工不发年终奖可以仲裁吗? 法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动合同中未约定年终奖且公司规章制度未规范年终奖金的发放，员工无法通过劳动仲裁申请索要年终奖。发放年终奖是用人单位的自主权，劳动法并未强制规定。然而，如果劳动合同明确将年终奖纳入劳动报酬，或公司规章制度明确规定...查看全文

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...查看全文

年终奖个税计量的优惠税率办法及合法避税方法。根据该办法，年终奖可按月分摊计税，降低税率和速算扣除数。公司可通过分摊收入、多元化奖励等方式降低税级，规避税收。此外，为员工购买商业保险也是一种合法避税的方法，提高员工福利和积极性。关注...查看全文

法律分析：一、拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定不同。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料： (1)劳动...查看全文