雇佣关系一般不能申报工伤，只有存在劳动关系才能依法申报工伤，提供相关证明材料。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文

工伤认定需提交劳动关系证明，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位需提供相关凭证，其中工资支付、招聘记录、考勤记录由其负举证责任。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。...查看全文

本文介绍了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《民法典》的相关规定,只有雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,才能认定为工伤,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员在回聘工作的过程中受工伤,可以向用人单位进行索赔。而如果雇员在从事雇佣活动中...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于法律规制不同，前者由民法调整，后者由劳动法调整。劳务关系主要受民法中的侵权责任规制，而劳动关系受劳动法规制。在工伤方面，劳动关系下的劳动者享有国家劳动监管部门的保护，其权益更具保障性，相比之下，劳务...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文

律师分析： 雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

律师分析： 雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析： 　　雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 　　《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文

发包人、分包人应对雇员因安全生产事故受伤承担连带赔偿责任，若知道或应该知道雇主缺乏资质或安全生产条件。不适用于工伤保险调整的劳动关系和工伤保险范围。...查看全文

雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点...查看全文

在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

工伤认定中劳动关系确认的方式：签订劳动合同并签字盖章，或未签订合同但符合法律规定的主体资格、受单位管理、有报酬且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)...查看全文

法律分析:雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;...查看全文

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明...查看全文