现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
②孕、产期、哺乳期“三期”工资
国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资。
对于辞退孕妇的赔偿标准
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：1）违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2）孕、产期、哺乳期的工资，根据国家规定的产假天数支付相应的津贴或工资。各省可能有不同的补充规定，比如四川省规定延长60天的生育假。如果单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付相应的产假工资。
延伸阅读
孕妇辞退赔偿标准的法律保障措施
孕妇辞退赔偿标准的法律保障措施是指针对孕妇在就业过程中遭遇辞退情况时，法律所规定的一系列赔偿标准和保障措施。根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需支付一定的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，还应支付孕期和产假期间的社会保险费用，并提供必要的医疗保险。为确保孕妇权益，法律规定了辞退程序，雇主必须提前通知、解释辞退原因，并给予合理的调整和安置。如果雇主违反相关法律规定，孕妇可以通过劳动争议仲裁或法院起诉，维护自身权益。这些法律保障措施旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在就业过程中不受歧视和不公平对待。
孕妇辞退赔偿标准的法律保障措施是指针对孕妇在就业过程中遭遇辞退情况时，法律所规定的一系列赔偿标准和保障措施。根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需支付一定的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，还应支付孕期和产假期间的社会保险费用，并提供必要的医疗保险。为确保孕妇权益，法律规定了辞退程序，雇主必须提前通知、解释辞退原因，并给予合理的调整和安置。如果雇主违反相关法律规定，孕妇可以通过劳动争议仲裁或法院起诉，维护自身权益。这些法律保障措施旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在就业过程中不受歧视和不公平对待。
结语：孕妇被辞退如何赔偿？根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。违反规定的单位应支付违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。此外，孕、产期、哺乳期期间的工资也应得到保障。为确保孕妇权益，法律规定了辞退程序，雇主必须提前通知、解释原因，并给予合理的调整和安置。如果雇主违法，孕妇可通过劳动争议仲裁或法院起诉，维护自身权益。这些法律保障措施旨在确保孕妇在就业过程中不受歧视和不公平对待。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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