违法解除劳动合同的法律后果是：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律后果是什么
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照一定规定支付赔偿金。
违法解除合同承担的法律后果
违法解除合同，要承担的法律后果是相应的违约责任。合同解除后，对于合同中已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，还可以请求赔偿损失；对于尚未履行的部分，则需终止履行。
违法解除劳动合同的情形是什么
违法解除劳动合同的情形是：1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。
违法解除劳动合同的情形是什么
违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。
解除合同的法律后果是什么
根据法律规定，解除合同的法律后果是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任；如果是不可抗力等客观因素解除合同的，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
