法律解析： 当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括:1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意...查看全文

律师分析： 当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括:1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意...查看全文

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括:1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表...查看全文

法律解析： 当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括:1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意...查看全文

《民法典》规定合同成立的三种情况：1.签署合同书时，双方签名、盖章或按指印即成立；2.一方履行主要义务，对方接受即成立；3.其他法定情形。...查看全文

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订...查看全文

订立合同的主体应有民事行为能力，真实意思表示，内容合法，公序良俗，满足法律规定及当事人约定等条件。...查看全文

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订...查看全文

法律分析：要企业职工一方与用人单位平等协商之后订立集体合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：企业遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律、行政法规的规定，与劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析： 企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律分析:订立合同的规定主要是:首先，当事人先确定意向；然后，当事人进行协商，对各项事宜达成一致意见；合同责任确认，双方签字生效；合同双方按照合同约定履行相关义务等。法律依据:《民法典》第一百四十三条_x0...查看全文

合同订立流程：1. 协商内容；2. 拟定书面合同；3. 查验证件；4. 签字/盖章并保存。合同包括姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。可参考示范文本。2021民法典第470条规定内容由当事人约定。...查看全文

企业订立劳动合同的：1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同，劳动合同签订的...查看全文

法律分析:一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额...查看全文

律师分析： 一、签订时间 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险： 向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额； 超过一年未签订...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

法律分析:劳动者订立劳动合同，应当注意以下事项:自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等；用人单位是否具备用工资格；其他。法律...查看全文

法律分析:企业是在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则的基础上，与劳动者协商订立劳动合同的。双方需要订立书面的劳动合同，并且共同在劳动合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

法律分析:企业应该按照以下流程订立劳动合同:_x000D_ 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；_x000D_ 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；_x000D_ 3、双方在合同文本上签字或者盖章；...查看全文