律师分析： 用人单位向工会正式申请辞退员工时，要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，公会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，工会申请通过之后...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解...查看全文

这是一份通知工会关于用人部门/人力资源科解除劳动合同的理由以及工作交接、结算薪资和劳动合同解除的相关规定。用人部门/人力资源科应在工会提出意见后研究处理，并将处理结果书面通知工会。工作交接应在员工办理完毕后由财务科结算并支付薪资。...查看全文

律师分析:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(4)有关部门与职工办理结算工资...查看全文

法律分析： 公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师分析:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；(4)有关部门与职工办理结算工资法...查看全文

律师分析： 公司辞退员工的程序：１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 公司辞退员工的程序：１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备...查看全文

律师分析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

法律解析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

旷工辞退的程序是怎样的 员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程： 一、确定合法的辞退依据 1、先确定辞退员工适合的法律规定： 《劳动合同法》第四章第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期...查看全文

法律解析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

律师解答： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

用人单位向工会正式申请辞退员工时，要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，公会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，工会申请通过之后可以直接复印...查看全文

律师分析： 会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，对经过工作仍坚持要求退会的，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。 【法...查看全文

单位解除劳动关系需要履行一系列程序，包括递交解除申请书、填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批、通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等、办理结算工资福利和其他未了事宜等、职工签字领取工资和福利、转移党、团、工会组织关系和档案...查看全文

一、试用期辞退员工程序是什么 在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。 如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动...查看全文

一、公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号...查看全文