劳动仲裁裁定不予执行后如何处理

律师回答
摘要:劳动仲裁裁定不予执行,可申请法院强制执行。强制执行措施包括冻结存款、扣留收入、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。申请执行期限为二年。法院裁定不予执行后,可重新申请仲裁或向法院起诉。
可以申请法院强制执行。
劳动仲裁裁定不予执行,可以申请法院强制执行。
强制执行的措施有冻结划拨存款、扣留提留收入、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。
申请执行的期期限为二年。当人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
延伸阅读
处理劳动仲裁裁定不予执行的情况:权益保护与法律救济措施
当劳动仲裁裁定不予执行时,为保护劳动者的权益并寻求法律救济,可以采取以下措施。首先,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调解并督促执行裁定。其次,劳动者可以委托律师提起行政诉讼,要求法院强制执行裁定。此外,劳动者还可以向人民法院申请财产保全措施,冻结用人单位的资产,迫使其履行裁定。另外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁复议,要求重新审查不予执行的决定。总之,劳动者应积极维护自身权益,通过多种途径争取法律救济,确保劳动仲裁裁定得到有效执行。
结语:申请法院强制执行是劳动者保护权益的重要途径。冻结存款、扣留收入、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等措施可用于强制执行。申请执行期限为二年。若法院不予执行,可重新申请仲裁或向法院起诉。此外,劳动者还可投诉劳动监察部门、提起行政诉讼、申请财产保全措施,维护自身权益。劳动者应积极争取法律救济,确保劳动仲裁裁定有效执行。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

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