律师分析： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

律师解答： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

法律解析： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

法律解析： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

劳动合同中可以约定违约金条款，但需遵守我国法律规定，违反法律规定的条款将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用...查看全文

合同违约责任是指当事人未履行或不符合合同约定而应承担的民事责任，可根据不同违约行为约定不同违约金条款。违约责任是有效合同存在的前提，不同于无效合同后果和侵权责任，而是一种财产责任。...查看全文

教育机构劳动合同违约金应按《民法典》一般原则执行，一般不超过实际损失的30%。违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。根据《民法典》规定，约定的违约金过低可请求法院增加，过高可请求法院减少。法律规定预定违约金减少损失计算...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以约定承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。这些规定对于人才流动和人力资本的价值实现具有积极意义。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债务履行。在劳动合同法实施...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。法律依据:...查看全文

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

如果合同中没有约定违约责任，那么可以要求违约金；如果没有约定违约金，就不能要求违约金。当事人可以约定一方应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算违约损失赔偿的方法。...查看全文

违约责任具有哪些法律特点 我国《民法典》第七章专设违约责任，规定了预期违约及实际违约等所应承担的法律责任。 违约责任具有以下法律特征： 1、民事责任包括违约责任和侵权责任，因此，违约责任是民事责任的一种，不同于行政责任和刑事责任。...查看全文

仓储合同中关于违约的责任如下：1、保管人验收后，仓储物品的品种、数量、质量不符合约定的，应当承担赔偿责任；2、保管人因保管不善造成仓储物损坏或者损失的，除自然原因外，还应当承担赔偿责任。由于仓储...查看全文

本文介绍了违约责任的定义、内容以及作用。违约责任是指劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。其内容包括：1、违约责任是一种合同责任；2、违约责任是一种民事经济责任；3、违约责任的确定具有一定的任意性。违约责任的作用主要表现...查看全文

劳动合同法规定劳动者违约责任为：违反服务期约定解除合同需支付违约金，不得超过培训费用；约定保守商业秘密可约定离职竟业限制条款并支付违约金。此规定有效遏制用人单位约定高额违约金，保障劳动者权益。劳动者解除劳动合同需30日通知，不支付...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金...查看全文

法律分析：一、合同约定没有违约金和违约责任,违约了怎么算违约金的适用要以约定为前提。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。《民...查看全文

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同违约责任条款有效性：根据实际情况分析，劳动者违约需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期的部分费用。另外，劳动合同可约定保密事项和离职竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

租赁合同违约金的约定方式和补救措施。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，双方可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。违约金应根据实际损失大小确定，低于损失可增加，过高可减少。对于未约定违约金的房屋租赁合同，双方可协商补充约定...查看全文