劳动合同期限与服务期的区别和界限明确，服务期需满足培训、费用、协议等要求，无法强制要求服务。劳动者有权解除合同和辞职，不受期限和服务期限制。...查看全文

法律分析：一、服务器属于劳动合同必备条款吗劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...查看全文

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、...查看全文

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文

法律分析：试用期不是属于劳动合同必备条款的，一般是否要约定试用期是需要由双方来进行协商，一般合同期满三个月以上不满一年的，那么所存在的试用期为一个月，满一年不满三年的，那么试用期不得超过二个月。 ...查看全文

试用期不是劳动合同的必备条款。 是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 试用期辞退赔偿标准是什么 1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： （1）每...查看全文

试用期不是劳动合同期限必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。...查看全文

法律分析:试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条...查看全文

法律分析： 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:下列条款是劳动合同的必备条款:用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住所等信息；劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；劳动合同的期限；以及劳动报酬、社保等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同的必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容...查看全文

选择合法、信誉度高的房屋中介机构，查证资质；实地考察房屋环境；签约时注意查看房产证复印件及所有人身份证复印或委托书；约定定金时避免错误书写为订金。...查看全文

一、试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

法律分析:劳动合同必备条款有:_x000D_ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；_x000D_ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；_x000D_ （三）劳动合同期限；_x000D...查看全文

法律分析：一、劳动保护是劳动合同的必备条款吗劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份...查看全文

法律分析：企业可以与劳动者采取书面方式约定劳动合同条款，劳动合同应当包括用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等条款。【法律依据】：...查看全文