聘任书的法律效果与聘用合同相同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘任书的法律效果与聘用合同相同吗

聘任书和聘用合同的法律效果不同。聘任书是用于聘请他人完成任务或担任职务的书信，而聘用合同是用人单位与劳动者订立的关于工作职责的协议。...查看全文

问聘任书与聘用合同的法律效果是否相同

不相同。聘任书，简称聘书，是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况：学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位...查看全文

问合同与聘书的法律效力及区别

答

聘书与劳动合同的区别与联系。聘书是表达雇主希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同则是明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及...查看全文

问聘用合同有法律效力吗

答

聘用合同有法律效力。聘用合同有下列类型：1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同；2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该...查看全文

问劳动合同与聘任书的区别

答

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书只是由企业单方作出的文件，不具备劳动关系的法律效力，企业必须与劳动者签订劳动合同来建立合法的劳动关系。...查看全文

问聘用制与合同制合同的法律规定

答

聘用制合同制的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。聘用制适用于事业单位，通过聘用合同实现精神和知识产品的劳动成果；而合同制适用于企业，以营利为目的。政府对事业单位的干预程度较高，管理监督部门也不同。聘用制和合同制之间...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律分析:聘任书不算劳动合同。聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。聘用书一般是用人单位单方行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律分析:聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，...查看全文

问聘任书是劳动合同吗

答

不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利...查看全文

问聘任书算劳动合同吗

答

法律解析：聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

问聘任书算劳动合同吗？

答

律师分析：聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

问聘任书是劳动合同吗

答

法律分析：企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容，不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问劳动合同与聘用合同

答

法律分析：1、劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗

答

法律分析:聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗？

答

律师分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义...查看全文

问聘用合同书是劳动合同吗？

答

法律解析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义...查看全文

问区分聘用合同与劳动合同的法律依据

答

聘用合同和劳动合同的区别在于：聘用合同适用于事业单位，劳动合同适用于企业；聘用合同从事社会公益服务，劳动合同从事以营利为目的的生产活动；聘用合同通常通过考试上岗，劳动合同通常通过面试上岗；聘用合同的试用期为12个月，劳动合同的试用...查看全文

问聘用合同的形式，聘用合同受劳动法保护吗

答

一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单...查看全文

问合同签订与招聘关系的法律效力

答

个人招聘需承担雇主责任，不违法。雇佣关系需签订劳动合同。劳动关系指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的一方提供劳动力，由另一方用于生产资料相结合的社会关系。...查看全文