律师分析： 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...查看全文

法律分析：法律上没有变相辞退的规定，降低工资未必是属于变相辞退。公司单方面降低工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否...查看全文

公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。...查看全文

律师解答： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

劳动者面对公司通过调岗降薪等方式变相辞退的情况，可以与公司协商和解，也可申请调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁，或通过起诉维权来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利提供证据，若与争议事项相关的证据由公司掌握而不提供，公...查看全文

一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存...查看全文

本文讲述了一方与另一方就薪资降低问题达成一致后可以进行协商,并可以经书面形式确认。同时,在特定情况下,用人单位可以单方降低薪资,而无需经过双方协商。最后,法律也赋予用人单位单方变更工资的权利。...查看全文

法律分析:企业变相降工资并不算解除合同，只是对劳动者薪资的变更行为。但变更劳动合同要经双方协商一致，企业要有正当的理由，否则劳动者可以直接拒绝，或者可以依法向劳动局举报、投诉；或者去也可以申请劳动仲裁。法律...查看全文

法律分析：变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。【法律依据】：...查看全文

法律解析： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对 1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《中华人民共和国...查看全文

公司降职降薪裁员该怎么赔偿 首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没...查看全文

企业降低员工工资怎么办 可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。 《劳动法》 第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

法律解析： 法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。 不过在一种情况下，...查看全文

律师解答： 法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。 不过在一种情况下，...查看全文