法律分析：根据中国的相关法律法规，任何企业和单位都必须为员工缴纳五险一金，包括企业职工和公务员、事业单位工作人员、教师等，单招教师亦不例外。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国医疗保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国生育保险条例》等法律法规，自2011年起全国性启动了“五险一金”政策，规定了单位和用人单位必须按照规定缴纳社会保险费，以保障职工的就医、养老、工伤、生育等权益。因此，单招教师一般也要在雇佣单位这方面签订包含五险一金的完整劳动合同，并由单位一方按照国家规定向社会保险机构缴纳五险一金。需要注意的是，五险一金的具体标准和缴纳比例可能因地区和行业而有所不同，具体相应的实际标准和比例应根据当地的政策和规定来执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当包含劳动报酬标准、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、工作地点和工作内容等。《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险范围和缴纳标准，并规定了用人单位和参保个人的缴纳比例。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当包含劳动报酬标准、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、工作地点和工作内容等。《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险范围和缴纳标准，并规定了用人单位和参保个人的缴纳比例。
