员工离职工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职工资怎么算

员工离职工资按照月工资除以21.75乘以实际出勤天数计算，加班费根据月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以倍数计算。法定节假日加班费按照月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数，...查看全文

问公司员工离职工资怎么算

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法律分析:离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单...查看全文

问员工离职工资怎么结算

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法律分析：在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问试用期员工离职工资怎么结算？

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试用期员工离职工资的结算是交接支付，应当按照员工与用人单位之间订立的劳动合同规定的薪资支付，一般来说，劳动试用期间的工资是不得低于本单位所在地的最低工资标准以及本单位同岗位的工资，如果单位支付的工资明显低于上述标准的，员工可以申请...查看全文

问员工离职赔偿工资怎么算？

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律师分析： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限...查看全文

问员工离职赔偿工资怎么算

答

律师分析:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限...查看全文

问员工突然离职工资怎么算

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员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文

问员工自动离职工资怎么算

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律师分析:1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

问离职员工工资怎么算

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一、员工离职工资怎么算辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

问饭店员工突然离职工资怎么算？

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律师分析：员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】...查看全文

问员工擅自离职工资怎么计算

答

员工擅自离职工资离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

问新员工试用期离职工资怎么算？

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律师分析：试用期辞职—工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第...查看全文

问员工中途离职怎么算工资

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工资和离职工资计算公式及法律规定。工资是指根据法律或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费等费用。离职工资计算公式包括实际工资和加班费的计算方式。根据劳动法，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬。另外，根据通知，日工...查看全文

问春节离职员工工资怎么计算

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春节离职员工工资计算方法如下：1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日，离职需要提前一个月通知公司，公司应该及时支付相应月薪；因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付，法定节假日工作的工资为三倍；2、工...查看全文

问员工离职当月工龄工资怎么算

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对于经济效益不好的单位和企业，常常采取裁员的方法来应对公司的危机。离开的员工可以得到一定的经济补偿。那么，离职工龄补偿金如何计算，计算方法是什么?下面，律师就整理了与离职工龄补偿金计算的方法有关的内容，跟着律师一起来看看吧，希望对...查看全文

问在劳动合同内员工突然离职,工资怎么算

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劳动合同解除程序及用人单位赔偿责任。劳动者可通过提前通知用人单位解除合同，用人单位也有权解除合同。劳动者无故离职违反了合同解除程序，用人单位可解除合同并要求赔偿。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，并研究工会意见后书面通知。劳动...查看全文

问在劳动合同内员工突然离职工资怎么算

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法律分析:在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。法律依据...查看全文

问在劳动合同内员工突然离职,工资怎么算

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法律分析：首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问员工擅自离职工资结算怎么规定

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员工离职时，用人单位应立即支付全部工资，不得扣留或拖欠。若员工非法离职导致用人单位损失，员工应赔偿。还有其他规定。...查看全文

问员工擅自离职工资应该怎么计算

答

员工擅自离职工资离职与辞职没有本质的不同，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文