法律分析:1、企业及时同劳动者签订书面劳动合同；2、如果劳动者不愿意订立劳动合同的，企业要立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与企业签订劳动合同，否则，企业将有权终止双方的劳动关系。...查看全文

本文主要介绍了劳动关系的处理方式,包括及时签订书面劳动合同、对不愿订立劳动合同的员工发出劳动合同限期签订通知书、事实劳动关系的解除方式以及协商一致解除和法定解除两种方式。其中,协商一致解除是首选方式,如果协商不能达成一致意见,则单...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合...查看全文

法律分析:事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式:劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合...查看全文

律师分析： 事实劳动关系对企业的影响：1、履行中的双倍工资风险。2、终止和解除事实劳动关系的风险，事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同的签订对于维持劳动关系至关重要，双方应当协商补签劳动合同。如果一方不同意签订劳动合同，劳动关系可以解除且无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延签订劳动合同，事实劳动关系仍然存在，解除时需支付经济补偿金。若双方不具备签订劳动...查看全文

法律分析:事实劳动关系的处理:_x000D_ 1、及时签订书面劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同可以继续约定违约金；_x000D_ 3、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。法...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

律师分析： 应签而未签订的劳动合同；以口头协议代替的书面劳动合同；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一...查看全文

合同签订与劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立应签订书面劳动合同。如果未签订合同，应在一个月内补办。若不愿签订合同，应发通知限期签订。如协商不成，可依法解除劳动关系。...查看全文

法律分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。 法律...查看全文

法律分析:事实劳动关系劳动可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析： 认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单...查看全文