员工遭受被迫解除劳动关系时的赔偿问题-法律问答|晖律网

员工遭受被迫解除劳动关系时的赔偿问题

回答于2024-04-18 阅读（470）

律师回答

摘要：企业未经协商强迫员工解除劳动关系，违反劳动合同约定，应承担违约责任。员工可被认定为被迫辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。建议设立“推定解雇制度”，对企业逼迫员工离职行为进行补偿和赔偿。对于擅自解除劳动关系的情况，企业需支付薪资和经济补偿金，员工可提起劳动仲裁。

一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，强迫劳动、停发、拖欠、克扣工资、停缴社会保险以及未按约定提供劳动条件等原因，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
二、那些情形可以被认定为是被迫的?
但是，实践中，员工却需要相关证据来证明其辞职系“被迫”的。根据法律规定，如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：
1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议：可以考虑设立“推定解雇制度”，即为了防止企业为迫使员工离开企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职，他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对在被逼迫下的员工自动辞职，承担相应的经济补偿和赔偿责任。因此，如果在相关法律中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。
对于用人单位擅自解除劳动关系的情况，需要支付离职员工的薪资，此外还需要支付一定的经济补偿金以及补偿金，员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?赔偿金的确定是以职员的工龄以及正常工资为依据进行支付的。对于用人单位拒不支付的情形，劳动者可以提起劳动仲裁。

延伸阅读

结语：根据劳动部及相关法律规定，如果公司未经协商擅自变更劳动合同主要内容、强迫劳动、拖欠工资、停缴社会保险等导致劳动合同无法履行，劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应承担违约责任，补发工资并支付经济补偿金和赔偿金。员工辞职被认定为被迫的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。建议设立推定解雇制度以保护员工权益。对于用人单位擅自解除劳动关系，需要支付离职员工薪资、经济补偿金和赔偿金，可通过劳动仲裁解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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