公司解散时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行，具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师解答： 员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时...查看全文

法律解析： 员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时...查看全文

律师解答： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

哺乳期员工辞退经济补偿金的主旨是：根据《劳动合同法》，辞退哺乳期员工不应支付经济补偿金，而是应支付赔偿金。只有在特定情况下，单位可以无条件辞退哺乳期员工而无需支付赔偿金。若单位需要支付经济补偿金，则按照劳动者工作年限和工资水平进行...查看全文

劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并获得补偿。此外，用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的行为，或违规指挥冒险作...查看全文

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

企业解散员工应给予补偿金。按照法律规定，员工每工作一年，用人单位应支付一个月工资，不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期解散，员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定，续约不续约需支付补偿金，标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文

律师解答： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文

按年限支付月工资作为劳动者的基本薪酬标准，月工资为过去12个月的平均工资，同时也要按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月也要按一年计算，不足六个月则支付半个月的经济补偿。...查看全文

法律分析:员工可以获得经济补偿金的情形:员工因用人单位严重侵害其合法权益，而解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者用人单位因破产重整而解除与员工的劳动合同的等。法律依据:《《中华...查看全文

员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

员工在以下情况下可以要求支付补偿金：1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散；2、劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿金；3、月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿金，最长不超过十二年；4、公司领导不同意执行...查看全文

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解散劳动者可以...查看全文

法律解析： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，...查看全文