1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，降薪申请劳动仲裁自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
能否通过降薪劳动仲裁解决薪资问题？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会做出裁决。申请劳动仲裁期间，可以自行处理，不必请律师代理，且不收费。劳动争议仲裁期限为60天内结束，如超时可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁不会影响您去新单位工作。
延伸阅读
劳动仲裁：解决薪资争议的有效途径
劳动仲裁是一种有效的解决薪资争议的法律途径。在劳动关系中，薪资问题常常引发纠纷和争议。通过劳动仲裁，雇员和雇主可以在独立、公正的仲裁机构面前提出申诉，并寻求公正的解决方案。劳动仲裁程序通常包括申请、调解、仲裁和执行等环节，确保争议得到妥善处理。仲裁员会根据相关法律法规和劳动合同的约定，审理双方的证据和陈述，做出公正的裁决。劳动仲裁不仅能够解决薪资争议，还能保护雇员的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁是雇员和雇主之间解决薪资争议的一种可行、公正和有效的途径。
劳动仲裁是一种有效的解决薪资争议的法律途径。在劳动关系中，薪资问题常常引发纠纷和争议。通过劳动仲裁，雇员和雇主可以在独立、公正的仲裁机构面前提出申诉，并寻求公正的解决方案。劳动仲裁程序通常包括申请、调解、仲裁和执行等环节，确保争议得到妥善处理。仲裁员会根据相关法律法规和劳动合同的约定，审理双方的证据和陈述，做出公正的裁决。劳动仲裁不仅能够解决薪资争议，还能保护雇员的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁是雇员和雇主之间解决薪资争议的一种可行、公正和有效的途径。
结语：劳动仲裁是解决薪资争议的有效途径，通过申请劳动仲裁，您可以在独立公正的仲裁机构面前提出申诉并寻求公正解决方案。劳动仲裁程序包括申请、调解、仲裁和执行等环节，确保争议得到妥善处理。仲裁员将根据相关法律法规和劳动合同的约定，审理双方的证据和陈述，做出公正的裁决。劳动仲裁不仅解决薪资争议，还保护雇员的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁是一种可行、公正和有效的途径，让您能够维护自己的权益，而且申请劳动仲裁期间不会耽误您去新单位工作。如有需要，我可以为您提供远程指导，帮助您成功胜诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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