续签劳动合同时有下列注意事项：用人单位或者劳动者要合理地提前通知对方；不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
续签劳动合同，变更内容，以及工作地点，不续签有赔偿吗？
律师回答
摘要：劳动合同续签注意事项及经济补偿：提前通知对方；不续签需支付经济补偿；续签条件提高不需补偿；依法规定的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位根据规定解除合同、固定期限合同终止、其他法定情形。
延伸阅读
劳动合同续签与变更：赔偿规定和工作地点调整
劳动合同的续签和变更涉及到赔偿规定和工作地点的调整。根据劳动法规定，如果雇主不续签劳动合同，可能需要向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额根据合同期限、工龄和其他相关因素而定。而劳动合同的变更包括变更内容和工作地点的调整。变更内容可能涉及职责、工作时间、薪资等方面的调整。工作地点的调整可能会涉及到员工需要从一个地点转移到另一个地点工作。在进行变更时，雇主应当与员工进行协商，并尽可能达成双方都能接受的协议。如有争议，可以通过劳动争议解决机构或法律途径解决。总之，劳动合同的续签和变更需要遵守相关法律规定，并保护双方的权益。
劳动合同的续签和变更涉及到赔偿规定和工作地点的调整。根据劳动法规定，如果雇主不续签劳动合同，可能需要向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额根据合同期限、工龄和其他相关因素而定。而劳动合同的变更包括变更内容和工作地点的调整。变更内容可能涉及职责、工作时间、薪资等方面的调整。工作地点的调整可能会涉及到员工需要从一个地点转移到另一个地点工作。在进行变更时，雇主应当与员工进行协商，并尽可能达成双方都能接受的协议。如有争议，可以通过劳动争议解决机构或法律途径解决。总之，劳动合同的续签和变更需要遵守相关法律规定，并保护双方的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同的续签需注意以下事项：双方应提前合理通知；如不续签，用人单位按年限支付经济补偿；如用人单位提高或维持约定条件续订合同，劳动者不同意则无需补偿。此外，根据法律规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同的续签和变更涉及赔偿和工作地点调整，应尊重法律规定并保护双方权益。维权可通过劳动争议解决机构或法律途径进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同续签工作地点变更
1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方签订劳动合同中的一个重要条款; 2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话...查看全文
续签劳动合同内容变更可以拒签吗
变更劳动合同的可以拒签吗可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 以...查看全文
续签劳动合同内容变更可以拒签吗
劳动合同续签时，如果有内容变更，可以拒签。劳动合同期满时，用人单位和劳动者必须达成一致才能续签合同。如果劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高劳动条件或劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文
续签的劳动合同内容可以变更吗
劳动合同期限变更算续签合同吗合同续签内容是可以变的,但如过变更内容不合法,可以拒签。 以下情形符合续订劳动合同的条件 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延...查看全文
单位续签劳动合同内容变更
劳动合同续签涉及经济补偿金和劳动鉴证手续。用人单位提出不续签需支付劳动者补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签时，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。劳动者不续签无补偿金，除非单位降低条件。续订劳动合同后，需送劳动鉴证机...查看全文
劳动合同到期后，单位续签有权变更工作地点吗？个人不续签有补偿没有？
用人单位不续签劳动合同时需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位维持或改善劳动合同条件并续签，劳动者不同意续签的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文
续签合同变更工作地点可以要求补偿么
合同到期不续签离职有补偿金么工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除...查看全文
续签合同更改工作地点？
律师分析： 这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。 相反的，如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情...查看全文
劳动合同到期，续签合同时发现合同变更了内容，如果不续签有补偿吗
劳动合同满期后，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，职工享受一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金，同时应按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。用人单位不得再续签劳动合同。...查看全文
合同续签内容可以变吗
法律分析：合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下：以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得...查看全文
续签劳动合同更改了合同内容
法律分析:1.更改后的合同属于伪造合同，若发生纠纷将会失去法律效力。2.若双方合同一致，不构成更改，属于正常合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文
续签劳动合同增加工作地点合法吗
劳动法规定合同续签允许改地址吗 企业经营地点发生变化，可以，而且没有强制规定在合同期内企业不能变更经营地点。而且经营地点在哪属于工商部门管理，一些特殊行业涉及环保，安全等，但劳动法及劳动合同法没有任何的规定。 相关知识：劳动合同签...查看全文
能否在续签劳动合同时拒绝签署变更内容？
劳动合同续签，变更内容可拒签。用人单位合并或分立，原合同仍有效，由继承单位履行。但若单位主体变更，劳动者不同意变更，可拒签合同，要求经济补偿。...查看全文
续签合同时公司变更工作地点怎么办？
律师分析： 可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经...查看全文
续签合同时公司变更工作地点怎么办
律师分析:可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者...查看全文
劳动合同工作内容变更
法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工...查看全文
合同到期续签的合同变更工作地点怎么办
法律分析：1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；...查看全文
劳动合同地点变更有赔偿吗
法律分析:劳动合同地点变更，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三...查看全文
续签合同可以改变合同内容吗
合同续签内容可以变吗 合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下： 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一...查看全文
劳动合同到期不续签继续工作怎么赔偿
一、劳动法合同到期不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文
推荐律师
赵晶晶
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务108人次
热门法律问题
