自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
死亡一次性补助规范标准
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摘要：国家机关工作人员及离退休人员死亡抚恤金标准调整，烈士和因公牺牲者按可支配收入的20倍加40个月基本工资发放，病故者按可支配收入的2倍加40个月基本工资发放，经费解决方式不变。
延伸阅读
死亡赔偿金申请流程及标准化要求
死亡赔偿金申请流程及标准化要求是指在面对死亡事件后，相关方面提供的赔偿金申请程序以及要求达到的标准化程度。该流程包括申请人提交相关申请材料、申请材料的审核、赔偿金额的确定等环节。标准化要求则是指对赔偿金申请所需材料、赔偿金额的计算方法以及赔偿金发放程序等方面进行规范化的要求，以确保公正、透明和高效。标准化要求的制定有利于保障申请人的权益，提高赔偿金申请的效率和公信力。同时，标准化要求也有助于统一不同地区、不同机构之间的赔偿金申请流程，提升整体赔偿制度的质量和可操作性。
死亡赔偿金申请流程及标准化要求是指在面对死亡事件后，相关方面提供的赔偿金申请程序以及要求达到的标准化程度。该流程包括申请人提交相关申请材料、申请材料的审核、赔偿金额的确定等环节。标准化要求则是指对赔偿金申请所需材料、赔偿金额的计算方法以及赔偿金发放程序等方面进行规范化的要求，以确保公正、透明和高效。标准化要求的制定有利于保障申请人的权益，提高赔偿金申请的效率和公信力。同时，标准化要求也有助于统一不同地区、不同机构之间的赔偿金申请流程，提升整体赔偿制度的质量和可操作性。
结语：根据以上规定，国家机关工作人员及离退休人员的一次性抚恤金发放标准已经进行了调整。对于烈士和因公牺牲的人员，抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。对于病故的人员，抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这一调整有助于保障国家机关工作人员及离退休人员的权益，提高抚恤金发放的公正性和透明度。同时，制定标准化要求也有助于提高赔偿金申请流程的效率和公信力，统一赔偿制度的质量和可操作性。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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