强迫劳动罪既遂的判刑原则是什么？-法律问答|晖律网

摘要：强迫劳动罪的刑罚根据情节轻重而定。一般情况下，犯罪者将被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者将被判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员进行相应处罚。强迫劳动罪必须出于直接故意，目的是迫使他人劳动，而动机不会影响罪行成立。如有其他犯罪行为，将实行数罪并罚。

一、一般强迫劳动罪既遂是如何判刑的?
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪在主观上表现为什么
强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。其目的则是为了强迫职工劳动。如果不是出于强迫职工劳动，而是为了其他诸如逼迫他人与己结婚、索付债务等目的，即便有限制他人人身自由的行为，亦不能构成本罪。至于其动机，一般是为了贪利，追求经济利益，但也不排除可以出于其他动机，如报复、惩罚等。动机如何，不会影响本罪成立。
强迫劳动罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。因强迫他人劳动构成本罪，在实施强迫他人劳动过程中，又有非法拘禁、故意伤害、故意杀人等行为，并构成犯罪的，则应当实行数罪并罚。

强迫劳动罪既遂的判刑原则是什么？

问强迫卖血罪既遂的判刑原则是什么？

问强迫劳动罪既遂的刑罚是什么？

问强迫劳动罪既遂判刑标准

问一般强迫劳动罪既遂是怎么判刑的?

问一般强迫劳动罪既遂是怎么判刑的?

问强迫劳动罪既遂怎么判?

问强迫劳动罪既遂怎么判?

问强迫劳动罪既遂的最新判刑规定是什么？

问强迫劳动罪既遂的最新判刑标准是什么?

问强迫劳动罪既遂的最新判刑规定是什么？

问最新强迫劳动罪既遂判刑标准是什么？

问强迫劳动罪既遂的刑事责任是什么?

问犯了强迫劳动罪既遂怎么判刑

问新刑法强迫劳动罪既遂怎么判?

问强迫劳动罪既遂的处罚是什么?

问一般强迫劳动罪既遂是怎样判刑的?

问强迫劳动罪既遂怎么量刑?

问强迫劳动罪既遂怎么量刑?

问强迫劳动罪既遂的定罪量刑?

问强迫劳动罪既遂的刑期如何判定？

推荐律师

谢保生