法律解析： 不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回...查看全文

法律解析： 不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回...查看全文

不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请...查看全文

律师解答： 不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回...查看全文

一、单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、被单位开除可以申请仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

十年前单位没有交社保的劳动者已离职，不能申请劳动仲裁；仍在职的劳动者不能申请劳动仲裁，但可以向社会保险费征收机构投诉。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：　　公司未买社保可以仲裁。用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。 　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工...查看全文

公司未缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。申请需提供劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、离职、社保等争议均可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁被公司辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申...查看全文

法律分析：可以补交。而且建议以灵活就业人员身份补交，这样的话，养老保险缴费费率要低几个点。另外，建议只补交养老、医疗保险，失业工伤生育保险不必补交。社保部门一般只能补交中间中断的缴费，不能补交起始缴费以前的缴费，除...查看全文

法律分析：可以补交。而且建议以灵活就业人员身份补交，这样的话，养老保险缴费费率要低几个点。另外，建议只补交养老、医疗保险，失业工伤生育保险不必补交。社保部门一般只能补交中间中断的缴费，不能补交起始缴费以前的缴费，除...查看全文

律师分析： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...查看全文

法律解析： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

法律分析：一、六年前在单位受工伤,还能仲裁吗工伤过了6年，一般不可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起诉;...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由...查看全文

律师解答： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...查看全文

用人单位是否可以提起劳动仲裁 用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文

十八年工龄单位可以单方解除劳动合同，但需满足严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形。劳动合同可通过双方协商解除，无实体、程序限定条件。劳动者具备法定条件时，可单方解除合同，可分为预告解除和即时解除。用人单位也可单方解除合同，包括过...查看全文