法律分析:罚款要具体情况,如果公司规章
制度规定罚款内容,不超过幅度是合法的,
这个制度是大家清楚的。一个月罚款不能超
过工资的20%。法律依据:《中华人民共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有
下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得
税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者
个人负担的各项社会保险费用;(三)法院
判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原
因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
支付。