劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。
但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。
劳动合同到期不续签协商离职
律师回答
摘要：劳动合同到期，公司不续签合同且未提前通知劳动者，劳动者可向劳动局申请经济补偿及赔偿。若单位保持原工资待遇不变，劳动者拒绝续签合同，单位不支付赔偿。劳动者需提前一个月解除劳动合同。
延伸阅读
解除劳动合同的协商离职程序
解除劳动合同的协商离职程序是指在劳动合同到期后，双方在不续签合同的情况下，通过协商解决离职问题的一种程序。在这个过程中，雇主和员工需要进行充分的沟通和协商，明确离职的原因、时间和条件等方面的细节。双方可以商定离职的方式、补偿金、离职证明等相关事项。此程序的目的是确保双方在解除劳动合同时能够达成公平、合理的协议，保护双方的权益，并避免可能产生的纠纷和法律风险。
解除劳动合同的协商离职程序是指在劳动合同到期后，双方在不续签合同的情况下，通过协商解决离职问题的一种程序。在这个过程中，雇主和员工需要进行充分的沟通和协商，明确离职的原因、时间和条件等方面的细节。双方可以商定离职的方式、补偿金、离职证明等相关事项。此程序的目的是确保双方在解除劳动合同时能够达成公平、合理的协议，保护双方的权益，并避免可能产生的纠纷和法律风险。
结语：在劳动合同到期后，双方可以通过协商解决离职问题，确保公平合理。雇主和员工需充分沟通，明确离职原因、时间和条件等细节。双方可商定离职方式、补偿金、离职证明等事项，保护权益，避免纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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