法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

一、应届生劳动合同可以随便签吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，辞职是不能随意进行的。否则，职工可能无法获得双倍薪资，也无法享受免费劳动仲裁。此外，案件受理费的计算标准也与劳动合同纠纷案件有关。如果公司拒绝支付双倍工资，职工可以收集相关证据到劳动仲裁大队投诉。如果投诉...查看全文

劳动合同缺失时，公司不得随意解雇员工。劳动者可向劳动局申请仲裁，主张双倍工资、社保补缴或经济补偿。单位若未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，每月需支付两倍工资。...查看全文

劳动合同可以解除，但不能任意解除。‍企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系，个人也不能随意解除。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后...查看全文

一、合同履行地可以任意约定吗 ？ 不可以，约定范围不得超出法律要求的管辖范围。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉...查看全文

法律分析:劳动合同变更后可以重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方可以将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三...查看全文

法律分析：一、降薪重新签订劳动合同可以吗劳动合同到期公司降薪续签合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

未签劳动合同的可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

法律解析： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文

律师解答： “用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以重新签订吗 可以。用...查看全文

劳动合同补签的有效性及是否可以申请双倍工资。补签的劳动合同在排除劳动者权利、欺诈、胁迫或违反法律规定的情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或免除法定责任的劳动合同是无效的。对于合同无效或部分无效的争议，需...查看全文

法律分析：先解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析：先解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动...查看全文

实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。 ...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规章：“《民事诉讼法》第48...查看全文