根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司因过失开除员工是否有补偿？
律师回答
摘要：员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能违法，员工可以要求赔偿。对于严重违法错误，单位可以合法解除劳动合同，要求员工赔偿损失。无论何种情况，单位应按劳分配原则支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工因公司过失被解雇，是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，如果员工因公司过失被解雇，员工通常有权获得经济赔偿。在这种情况下，员工可以寻求补偿以弥补他们可能面临的损失。具体的赔偿金额将根据员工受到的损失程度以及相关法律的规定而定。例如，赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的福利等。此外，员工还可以寻求补偿因公司过失解雇而导致的其他经济损失，如找工作的费用或重新培训的费用。最终，员工应咨询专业律师以了解他们的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。
根据劳动法的规定，如果员工因公司过失被解雇，员工通常有权获得经济赔偿。在这种情况下，员工可以寻求补偿以弥补他们可能面临的损失。具体的赔偿金额将根据员工受到的损失程度以及相关法律的规定而定。例如，赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的福利等。此外，员工还可以寻求补偿因公司过失解雇而导致的其他经济损失，如找工作的费用或重新培训的费用。最终，员工应咨询专业律师以了解他们的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。
结语：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以合法解除劳动合同，但仍需支付劳动报酬。根据劳动法规定，员工因公司过失被解雇时，员工有权获得经济赔偿，具体金额将根据损失程度和法律规定确定。最终，员工应咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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