劳动仲裁有受理期限来和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。
按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决度劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是答延长期限不得超过十五天。
因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
劳动仲裁受理时长
律师回答
摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。复杂案情最多延长15天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决；如果案情复杂，最多延长至65天。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时效性如何？
劳动仲裁程序的时效性是指从申请劳动仲裁到最终裁决结果产生的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性是受到一定限制的。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的受理期限为15日内，仲裁裁决应在60日内作出。然而，实际情况可能因案件复杂性、证据收集等因素而有所延长。在一些特殊情况下，双方当事人也可以通过协商延长仲裁期限。因此，劳动仲裁程序的时效性在一定程度上取决于具体案件的复杂程度和双方当事人的配合程度。
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结语：劳动仲裁程序的时效性对于保障劳动者权益和解决劳动争议至关重要。根据相关法律规定，劳动仲裁案件的受理和审理期限分别为5天和45-60天。在一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决。然而，复杂案情可能导致延期，但延长期限不得超过15天。因此，劳动仲裁程序的时效性需根据具体情况评估，以确保公正、高效地解决劳动争议。双方当事人的积极配合也对程序的顺利进行至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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