经济补偿金计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金，以及津贴、补贴、奖金、加班工资等，但不包括年终奖。根据劳动合同法，经济补偿金按劳动者工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

离职补偿金标准不包括年终奖。经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金、加班工资等。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资...查看全文

不算。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年...查看全文

法律分析：一、经济补偿金基数包含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保...查看全文

年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

年终奖不包括在经济补偿金基数中，因为年终奖是福利而非工资。经济补偿金的计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金，以及津贴、补贴、奖金、加班工资等。如果年终奖有条件，如满一年工作或考核合格才能获得，那么它属于年终工资收入，应计入前...查看全文

年薪应包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年终双薪是第13个月工资，而年终奖是对全年劳动的超额奖金，根据员工绩效进行发放。年薪不包括年终奖，而年终奖的发放由企业自行决定。...查看全文

被公司辞退可以要求申请年终奖吗在国家相关法律法规中，辞退赔偿金和年终奖是两个不同的概念。 辞退赔偿金通常是指因用人单位解除劳动合同而应给予员工的补偿金，其金额由用人单位按照相关规定计算而来。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，...查看全文

年薪不包括年终奖，年薪是员工的保底收入，与企业业绩无关，主要基于员工能力、单位经营情况和社会消费水平等决定；而年终奖是一种不封顶的年度奖励，也是对公司业绩的认可。...查看全文

公司年底裁员赔偿包括年终奖吗 依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在...查看全文

劳动合同解除协议有补偿金，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

是的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(退休)的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...查看全文

根据法律及法规，年薪不包括年终奖。劳动合同或录用通知等文件应明确工资构成，是否包括年终奖以及如何发放。年终奖属于企业自主决定是否发放的奖金，不属于法律保护范围。如果企业未在劳动合同中明确规定年终奖，即使未发放，也不承担责任。...查看全文

根据《劳动合同法》，解除合同的补偿金不计算年终奖。补偿金根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数...查看全文

经济补偿金应包含奖金，但是否纳入要看个体情况，主要看奖金是否在十二个月内。用人单位支付经济补偿金按工作年限确定，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支...查看全文

劳动合同可依据《劳动合同法》第44条的规定终止，无需额外约定合同终止条款。合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等。根据劳动法规定，只要满足这些情形，劳动合同即...查看全文

离职补偿金标准不包括年终奖。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金、加班工资等。年终奖是福利，不属于工资性...查看全文

住房公积金是由单位和职工共同缴纳的长期住房储蓄，其缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％，城市可以适当提高缴存比例，具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户住房公积金月缴存基数原则...查看全文

经济补偿金的计算基数不包括年终奖，而是根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资计算，包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资等。经济补偿金是税前工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，高于当地职工平均...查看全文

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金，按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税，不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文