1、哺乳期内的员工，只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司才能与其解除劳动合同。
2、除此之外，公司不能与其解除劳动合同。
3、、有的公司可能把员工请事假超过多少天规定属于严重违纪行为，这样公司就能根据《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪，与其解除劳动合同。但对于员工请事假的行为，公司有权不批准，在公司已经批准的情况下，即使公司有规定，也不能视为严重违纪行为，即不能作为解除的理由。
单位有新规定说请假7天算自动离职，在哺乳期请事假能辞退吗？
律师回答
摘要：哺乳期内的员工只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司才能解除劳动合同；除此之外，公司不能解除。公司规定员工请事假超过一定天数为严重违纪，可根据第三十九条解除合同。但公司有权不批准员工请事假，即使批准也不视为严重违纪的理由。
延伸阅读
单位新规定：请假7天算自动离职，哺乳期请事假会被解雇吗？
根据单位的新规定，如果员工请假连续达到7天，将会被视为自动离职。然而，在哺乳期期间请事假是否会导致解雇，需要根据具体情况而定。根据劳动法的规定，哺乳期是女性员工的合法权益，单位应该提供相应的支持和保护。通常情况下，哺乳期请事假不应该成为解雇的理由。然而，如果员工在哺乳期间频繁请事假且无正当理由，且对工作造成了严重影响，单位可能会考虑解雇。因此，建议在哺乳期请事假前与单位的人力资源部门进行沟通，并确保遵守单位的规定和政策，以避免可能的纠纷和解雇风险。
根据单位的新规定，如果员工请假连续达到7天，将会被视为自动离职。然而，在哺乳期期间请事假是否会导致解雇，需要根据具体情况而定。根据劳动法的规定，哺乳期是女性员工的合法权益，单位应该提供相应的支持和保护。通常情况下，哺乳期请事假不应该成为解雇的理由。然而，如果员工在哺乳期间频繁请事假且无正当理由，且对工作造成了严重影响，单位可能会考虑解雇。因此，建议在哺乳期请事假前与单位的人力资源部门进行沟通，并确保遵守单位的规定和政策，以避免可能的纠纷和解雇风险。
结语：根据单位的新规定，如果员工请假连续达到7天，将会被视为自动离职。然而，在哺乳期期间请事假是否会导致解雇，需要根据具体情况而定。根据劳动法的规定，哺乳期是女性员工的合法权益，单位应该提供相应的支持和保护。通常情况下，哺乳期请事假不应该成为解雇的理由。然而，如果员工在哺乳期间频繁请事假且无正当理由，且对工作造成了严重影响，单位可能会考虑解雇。因此，建议在哺乳期请事假前与单位的人力资源部门进行沟通，并确保遵守单位的规定和政策，以避免可能的纠纷和解雇风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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