法律分析:十级伤残停工留薪期以医疗证明为准，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保...查看全文

劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

法律分析：一、十级伤残停工留薪期为几个月1、级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本...查看全文

法律分析：一、九级伤残停工留薪期多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之...查看全文

一、伤残鉴定为十级停工留薪期是多久 1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月； 2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。 3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关...查看全文

法律分析：九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析：十级伤残停工留薪最长为12个月，具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统...查看全文

法律解析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

法律解析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但最长不得超过12个月。期间享受原待遇，并继续接受工伤医疗。无法自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要继续治疗的可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，...查看全文

本文讲述了工伤患者在停工留薪期间医疗证明的重要性，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇的相关规定。同时，还提到了工伤职工在停工期间工资福利待遇的支付以及工伤后单位让请假条的相关规定。...查看全文

工伤停工留薪期根据工伤等级和诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。...查看全文

律师解答： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

法律解析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

一、伤残鉴定为十级停工留薪期是多久 1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月； 2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。 3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

工伤停工留薪期一般不超过12个月，由用人单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期适用于工伤职工，医疗期适用于非工伤职工。停工留薪期工资由用人单位支付，医疗期只能领取病假工资和救济费。根据伤情严重程度和特殊情况，停工留薪期可适当延长，...查看全文

停工留薪期最长为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变，由单位支付。满期后需继续治疗的享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停工留薪期内因工伤死亡的享受全部的工亡待遇...查看全文