律师解答： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应...查看全文

法律解析： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应...查看全文

法律解析： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应...查看全文

法律分析:如果公司辞退劳动者的，如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的，此时无需支付经济补偿金。如果不属于的，则一般是按照在本单位每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金；三、违法解除合同，应...查看全文

违法辞退员工需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。员工被辞退可要求经济补偿，包括患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。单位可与员工解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违约等，但如员工无过错，需支付相应赔偿金...查看全文

律师解答： 用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

企业应按员工实际工作年限支付赔偿金，根据法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本地区平均工资的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者前十二个月平均工资。...查看全文

律师解答： 这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。 【法律...查看全文

律师解答： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:企业如果是违反劳动合同法辞退员工的，要按照下列标准的二倍来给予劳动者赔偿:劳动者在单位工作时间每满一年的，向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资给劳动者。...查看全文

律师解答： 根据我们国家的具体法律规定而言，公司开出员工不给赔偿，劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，在仲裁委立案后，60日内会出具裁决书，当事人不服劳动仲裁的，可以到有管辖权的法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用...查看全文

企业辞退员工的赔偿：1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工，企业应按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除...查看全文

律师解答： 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。...查看全文