如何维护单位无故降薪的合法权益？
用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
消费者权益怎么维护
消费者权益怎么维护：1、安全保障权。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。2、知悉真情权。是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3、自主选择权。是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。4、公平交易权。是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利5、依法求偿权、求教获知权、依法结社权6、维护尊严权。是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。7、监督批评权。我国是社会主义市场经济国家，消费者不仅是市场的主体，而且是国家社会的主人。
股东权益怎么维护
股东权益包括自益权与共益权，自益权为财产权，如股利分配请求权、剩余财产分配请求权等；共益权，主要是管理权，如知情权、表决权、代表诉讼提起权。维护股东权益可主要从以下几方面进行：1、积极行使股东知情权，按规定查阅或复制股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等，关注公司经营状况发展；2、对董事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的情况下，给公司造成损失的或给损害股东利益的，提起股东代表诉讼；3、对公司满足连续五年盈利却连续五年不分红、合并、分立、转让主要财的情况下，股东可要求公司以合理价格回购股份；4、当公司陷入经营困局，公司董事、股东长期冲突，影响公司正常管理经营的情况下，可提起清算公司诉讼。
降薪续签合同本人不同意?
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司小股东权益怎么维护
1、建立公司内部有效的权利制衡机制。
（1）进一步强化监事会的权利，并赋予监事会在特殊情况下为保护公司利益可以采取的应对措施。
（2）限制大股东的表决权。
《公司法》规定，公司修改章程、增减注册资本、分立、合并、解散、或者变更公司形式，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
（3）对董事会的经营权加以制约。
2、强化小股东在股东大会的提议权。
《公司法》第43条规定，代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时股东大会。
3、明确小股东的诉讼权力
（1）扩大小股东的可诉范围
根据《公司法》第111条的规定，小股东在股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，小股东可以作为原告向法院起诉。
（2）规定诉讼时效
《公司法》应就此增加诉讼时效之规定，具体时间以十五天为宜，因为公司决议效力的未决状态影响公司的运作。
（3）调查权
当小股东有正当理由怀疑公司存在违反法律和章程的行为时，可以请求法院或主管部门调查公司的经营状况。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
