国企开除员工条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
国企开除员工的具体条件是什么？
律师回答
摘要：国企开除员工的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作或拒不改正、造成劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
国企员工被解雇的法律依据和程序是什么？
国企员工被解雇的法律依据和程序主要受劳动法和相关法规的约束。根据劳动法规定，国企解雇员工需要满足一定条件，如严重违反劳动纪律、严重失职或者经济性裁员等。具体程序包括以下几个步骤：首先，雇主应当依法出具书面解雇通知，并明确解雇的原因和依据；其次，雇主应与员工进行解雇谈判，协商解决方式；如果谈判无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起解雇争议；最后，仲裁机构或法院将根据相关法律法规，审理并作出裁决。需要注意的是，解雇程序应依法进行，否则可能导致违法解雇纠纷的发生。因此，国企在解雇员工时必须严格依法操作，确保程序合规。
国企员工被解雇的法律依据和程序主要受劳动法和相关法规的约束。根据劳动法规定，国企解雇员工需要满足一定条件，如严重违反劳动纪律、严重失职或者经济性裁员等。具体程序包括以下几个步骤：首先，雇主应当依法出具书面解雇通知，并明确解雇的原因和依据；其次，雇主应与员工进行解雇谈判，协商解决方式；如果谈判无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起解雇争议；最后，仲裁机构或法院将根据相关法律法规，审理并作出裁决。需要注意的是，解雇程序应依法进行，否则可能导致违法解雇纠纷的发生。因此，国企在解雇员工时必须严格依法操作，确保程序合规。
结语：根据劳动法规定，国企开除员工需满足一定条件，如违反规章制度、严重失职、经济损失等。解雇程序包括书面通知、谈判、仲裁或法院裁决等。国企在解雇员工时务必遵循法律程序，确保合规操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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