1、孕期违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
3、因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。
孕期违法解除劳动合同应该是如何赔偿的
律师回答
摘要：怀孕女职工解除劳动合同赔偿金应为2倍经济补偿金，包括工作年限×离职前12个月平均工资×2倍，同时应发放三期工资和加班工资。用人单位违法解除或终止合同时应保护劳动者权益，使劳动关系恢复原状，不得获益。怀孕女职工可选择继续履行合同，如不愿意则可解除，但用人单位需支付赔偿金。
延伸阅读
孕期违法解除劳动合同的赔偿方式及相关法律规定
孕期违法解除劳动合同的赔偿方式及相关法律规定根据《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，雇主在违法解除孕期劳动合同时应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于经济赔偿、补偿性赔偿和其他形式的赔偿。经济赔偿主要包括未支付的工资、补偿金、经济损失等；补偿性赔偿主要包括精神损害赔偿、职业发展补偿等。此外，雇主还可能面临罚款、行政处罚等法律制裁。具体的赔偿金额和方式需根据具体情况进行评估，并由劳动仲裁机构或法院进行裁决。雇主应意识到违法解除孕期劳动合同的后果严重，应尊重妇女的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法解除。
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结语：违法解除孕期劳动合同，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。同时，雇主应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不得从违法行为中获益。对于怀孕女职工而言，如需继续履行劳动合同，雇主应继续履行责任；如不愿意履行，劳动合同可解除，但雇主应依法支付赔偿金。违法解除孕期劳动合同将面临法律制裁，雇主应意识到后果严重，尊重妇女权益，确保合法解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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