算工资的时候，个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而个人的应纳税所得额则是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的剩余金额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
年薪16万，一般税后是多少?
律师回答
摘要：个税按照超额累进税率计算，个人应纳税所得额为工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的剩余金额。
个税根据超额累进税率计算，应纳税所得额为工资总收入减除费用六万元及其他扣除后的剩余金额。
个税按照超额累进税率计算，应纳税所得额为工资总收入减除费用六万元及其他扣除后的剩余金额。
延伸阅读
年薪16万，如何计算税后收入？
计算年薪16万的税后收入需要考虑个人所得税和社保费用。首先，根据个人所得税税率表，确定适用税率。以2021年度为例，16万属于适用税率为25%的范围。计算应纳税所得额为16万减去起征点（5000元），即15.5万。根据税率计算应纳税额为15.5万乘以25%，即3.875万。然后，根据社保费率计算社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和公积金等。具体费率因地区而异，一般在20%左右。假设费率为20%，计算社保费用为16万乘以20%，即3.2万。最后，将年薪16万减去个人所得税和社保费用，即可得到税后收入，即16万减去3.875万减去3.2万，约为8.925万。所以，年薪16万的一般税后收入约为8.925万。请注意，以上计算仅供参考，具体情况还需根据个人所在地区的税法和社保政策进行调整。
计算年薪16万的税后收入需要考虑个人所得税和社保费用。首先，根据个人所得税税率表，确定适用税率。以2021年度为例，16万属于适用税率为25%的范围。计算应纳税所得额为16万减去起征点（5000元），即15.5万。根据税率计算应纳税额为15.5万乘以25%，即3.875万。然后，根据社保费率计算社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和公积金等。具体费率因地区而异，一般在20%左右。假设费率为20%，计算社保费用为16万乘以20%，即3.2万。最后，将年薪16万减去个人所得税和社保费用，即可得到税后收入，即16万减去3.875万减去3.2万，约为8.925万。所以，年薪16万的一般税后收入约为8.925万。请注意，以上计算仅供参考，具体情况还需根据个人所在地区的税法和社保政策进行调整。
结语：个税是按照超额累进税率计算，应纳税所得额为工资总收入减去费用六万元及相关扣除后的金额。根据《个人所得税法》第二、三、六条，不同类型的所得适用不同税率，计算年薪16万的税后收入需考虑个人所得税和社保费用。根据税率表，应纳税所得额为15.5万，税额为3.875万。社保费用根据具体费率计算，假设为20%，则为3.2万。最终税后收入约为8.925万。请注意，以上计算仅供参考，具体情况需根据地区税法和社保政策调整。
法律依据
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中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
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（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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