事业单位编制的人签订的聘用合同，如果单位不续签，是否需要赔偿？
事业单位聘用合同终止后的赔偿责任及相关规定根据相关法律法规和合同约定，一般情况下，如果事业单位不续签聘用合同，可能需要对员工进行相应的赔偿。具体赔偿责任和金额将根据合同条款、劳动法规定、单位规章制度等因素来确定。一般情况下，赔偿可能包括经济补偿、工龄补偿、未休年假的补偿等。然而，具体赔偿责任和金额因各地法律法规不同而有所差异，因此建议受影响的员工在合同终止后及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以了解自己的权益和应享受的赔偿。
国家大力发展职业教育，推进职业教育改革，提高职业教育质量，增强职业教育适应性，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的职业教育制度体系，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第七条 各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
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被事业单位录取并签订聘用合同，是否在编制
被事业单位录取并签订聘用合同，是否在编制 ，依据合同约定处理 事业单位是否是劳动合同制，事业单位是聘用制劳动合同吗 事业单位是劳动合同制，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监...查看全文
事业单位签约聘用是编制吗
事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。...查看全文
事业单位聘用合同到期不续签？
律师分析： 根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文
事业单位聘用合同到期不续签
根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同与事业编制不同，只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业合同期限为3年以上，试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定...查看全文
合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同到期，除非雇主提高条件并得到同意，否则必须支付经济补偿金。...查看全文
事业单位需不需要签订合同？
国家机关或事业单位将员工分为正式工作人员（公务员）和雇员（合同工），公务员不签劳动合同，档案保存在人事局；合同工签订有固定期限的劳动合同，待遇一般较低。...查看全文
事业单位没签聘用合同
高校教师没签事业单位聘用合同，可以吗？ 这是可以的，第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制，签订工作合同。第二，并非所有事业单位员工都是有编制的。我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。尤其是县级几下单位。本...查看全文
事业单位不签合同如何赔偿
法律分析：一、事业单位不签合同如何赔偿？单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文
事业单位聘用制是正式编制吗
法律分析：不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。事业编...查看全文
事业单位聘用制是正式编制吗
算正式编制。 1、实行合同聘用制管理，是现在事业单位改革的趋势。事业单位实行全员合同聘用制管理，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都要签订劳...查看全文
事业单位聘用制是正式编制吗
一、事业单位聘用制是正式编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，...查看全文
事业单位在编人员需要签合同吗
事业单位在编人员需要签订聘用合同，该合同不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》。事业单位与员工签订的聘用合同期限一般不少于3年。如果公示拟聘人员名单后没有任何异议，就可以订立聘用合同并办理相关手续。...查看全文
事业单位签的劳动合同还是聘用合同
法律解析： 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
事业单位签的劳动合同还是聘用合同？
律师分析： 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
用工单位不续签合同如何赔偿？
劳动合同不续签时的赔偿问题：单位不续签合同需要支付经济补偿金，数额最多为经济补偿金的二倍。如果单位不签署劳动合同，可能需要支付双倍薪资。不续签劳动合同补偿协议的有效性取决于是否违反法律规范。单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任...查看全文
事业单位聘用协议到期不续签？
律师解答： 根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文
事业单位编制合同几年一签
事业编合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限...查看全文
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刘逸凡
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