律师分析： 一、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁 与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、 劳动争议 及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是 合同纠纷 与劳动争议，可以适用 劳动仲裁 。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:一、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁 与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、 劳动争议 及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是 合同纠纷 与劳动争议，可以适用 劳动仲裁 。法...查看全文

法律解析： 一、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁 与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、 劳动争议 及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是 合同纠纷 与劳动争议，可以适用 劳动仲裁 。 【法律依据】: 《中...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，包括向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三方有利...查看全文

一、股权激励的纠纷可以适用劳动仲裁吗 1、与股权激励相关的纠纷有合同纠纷与劳动争议，属于劳动纠纷的可以适用劳动仲裁。 2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

律师分析： 劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定，不适用劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列...查看全文

法律分析:劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷...查看全文

律师解答： 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁...查看全文

法律分析:劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申...查看全文

法律解析： 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁...查看全文

律师分析： 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁...查看全文

法律分析:侵权纠纷中的财产侵权纠纷可以适用仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以适用仲裁。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:_x000D...查看全文

法律分析:侵权纠纷中的财产侵权纠纷可以适用仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以适用仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 侵权纠纷中的财产侵权纠纷可以适用仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以适用仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第二条...查看全文

劳动争议应在一年内申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。申请仲裁需满足条件：申请人为劳动争议当事人，与劳动权利义务相关，一年内知道或应当知道权利受侵害，向有管辖权的仲裁委员会提交书面申诉书。劳动争议可直接起诉的情况有：在境内企业和劳动...查看全文

劳动合同解除后，当事人在一年的仲裁时效期间内仍可申请劳动仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若因不可抗力或其他正当理由中止时效，待中止原因消除后继续计算。...查看全文

侵权纠纷中的财产纠纷可仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可。公民、法人、组织之间的合同和财产纠纷可仲裁，但行政争议和上述纠纷不能。...查看全文

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

法律分析:侵权纠纷适用仲裁管辖。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷适用仲裁管辖。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第...查看全文

1、是采取仲裁方式解决纠纷还是采取诉讼解决纠纷完全由当事人双方来决定; 2、向哪个仲裁机构提出仲裁完全由双方协商选定，仲裁不实行地域管辖和级别管辖，当事人可以选择任何一家仲裁机构进行仲裁解决纠纷; 3、仲裁庭的组成方式由当事人约定...查看全文