法律分析:公司拖欠工资，劳动者可以依法准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来及时向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条...查看全文

公司拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职与辞退争议、工时、社保、工资等问题。拖欠工资可向劳动部门投诉，若不解决可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若不服仲裁结果...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

法律解析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

法律分析:根据法律规定，工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁；劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。申请人需提交书面申请，并提供副本。申请书应包括个人及用人单位的信息、仲裁请求及事实理由，以及证据...查看全文

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁， 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 【法律依据】...查看全文

法律分析：拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位...查看全文

法律分析:装修公司拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书的副本、和能证明该公司拖欠工资的证据，来申请仲裁。但是劳动者一般应当在一年的有效期限内及时向有管辖权的仲裁机构来申请仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文介绍了员工如果被拖欠工资可以先与公司进行协商，协商未能成功可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...查看全文