法律分析：一、拖欠半年的工资如何进行补偿依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...查看全文

1、拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。 2、法律...查看全文

1、拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。 2、法律...查看全文

1、拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。 2、法律...查看全文

拖欠工资的补偿标准为百分之五十至百分之一百，可向劳动局投诉并请求警告与处罚，也可请求法院发出支付令，逾期不支付可责令加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。...查看全文

依据我国劳动合同法及劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。劳动法明确规定，企业未及时足额支付工资的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。除非遇到不可抗力或经过工会同意的困难情况，拖欠工资都是违法的。劳动行政部门有权监察工资支付情况...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？可先协商，协商不成可走以下法律程序：1、向劳动保障监察机构投诉举报；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出申请。...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠劳动者半年工作，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠劳动者半年工作，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工...查看全文

在现实社会中有很多拖欠工资的行为出现,如果说用人单位拖欠工人工资的话是可以申请劳动仲裁的,通过法律的手段维护自身的权益,因为这样的行为本身就不合法,那么如果拖欠工资半年处罚是怎样的呢?下面就由小编为大家解答。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠半年的工资可以补偿吗企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。...查看全文

拖欠工资可要求解除合同并支付补偿金，劳动法明确规定企业未及时支付工资违法，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，除非遇到不可抗力或经工会同意可暂时延期支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣、拖欠工资或低于最低工资标准支付的...查看全文

拖欠半年的工资如何进行补偿 依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下...查看全文

法律分析：拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。拖欠...查看全文

法律分析：一、工资拖欠半年了怎么办？用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用...查看全文

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。      ...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文