在我国《劳动合同法》中规定，用人单位无正当理由，劳动者不存在过失性辞退情形，或者虽有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第二项规定的情形，但用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同并与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
对于劳动者经济补偿的计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在计算经济补偿时，需要考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续。
辞退后如何赔偿签订的三年合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位在无正当理由的情况下辞退劳动者，或者根据法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，应支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在解除前12个月的平均工资为基准。此外，用人单位还需书面通知劳动者，并在解除劳动合同后15天内出具解除证明并办理相关手续。
延伸阅读
辞退员工后如何合理处理签订的三年合同赔偿事宜？
辞退员工后，对于已签订的三年合同的赔偿事宜，需要根据具体情况进行合理处理。首先，应仔细审查合同条款，了解辞退情况下的赔偿责任和义务。其次，可以与员工进行协商，探讨双方都能接受的解决方案，如提供经济补偿或提前解除合同等。若协商无果，可以寻求法律咨询，确保在法律框架内进行处理。重要的是要遵守劳动法规定，保障员工权益，同时确保企业的合法权益。最后，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议，确保赔偿事宜合理、公正地解决。
辞退员工后，对于已签订的三年合同的赔偿事宜，需要根据具体情况进行合理处理。首先，应仔细审查合同条款，了解辞退情况下的赔偿责任和义务。其次，可以与员工进行协商，探讨双方都能接受的解决方案，如提供经济补偿或提前解除合同等。若协商无果，可以寻求法律咨询，确保在法律框架内进行处理。重要的是要遵守劳动法规定，保障员工权益，同时确保企业的合法权益。最后，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议，确保赔偿事宜合理、公正地解决。
结语：根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据劳动者的月工资计算经济补偿，并支付相应的赔偿金。同时，用人单位需要向劳动者提供书面通知和解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理相关手续。对于已签订的三年合同的赔偿事宜，应根据具体情况进行合理处理，包括仔细审查合同条款、与员工协商解决方案、寻求法律咨询等。建议咨询专业律师以确保赔偿事宜合理、公正地解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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