上半年退休工资补差什么时候发-法律问答|晖律网

每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。如上半年退休的补差额一般8月份补发。上半年退休的补差额，要等所在地上年的平均工资出来后，大约是6月份以后，才能补差额。
      养老金补差是由于当年新退休的老人，计算养老金要使用当年的养老金计发基数。但是当年的养老金计发基数一般会很晚公布，所以养老金理顺要晚一些。
      养老金计发基数的提升，主要是为了体现养老金跟社会平均工资相衔接挂钩的一种特点，确保养老金待遇的保持增值能力。
      养老金的计发，全国基本上都是以某一年度为限制。比如说2021年12月退休的人员是以2021年的养老金计发基数来计算养老金，也有的地区是以2020年的社会平均工资来计算养老金。
      2024年1月份退休的人员，原则上使用的是2024年的养老金计发基数，或者2021年的社会平均工资，来计算养老金。
      实际上，这种情况下由于养老金计发基数的不同，也会导致前后一个月退休人员养老金计算的结果不一样。因此，调整退休人员养老金，实际上也是实现退休老人养老金平衡的一种做法。
      总体来说，实际上由于各省份的养老金计发基数都需要报人社部、财政部备案后才能公布实施的，一般都会在年底之前公布，预计今年各地的养老金计发基数公布的时间也不会太早。
法律依据
      《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
      参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
      《企业职工带薪年休假实施办法》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人申民法院强制执行。

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