公司扣除绩效工资，但是合同中没有说明绩效，这可以去仲裁吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以绩效不达标扣除绩效工资合法吗

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法律分析：一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到...查看全文

问恶意扣绩效工资可以仲裁吗

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法律分析：一、恶意扣绩效工资可以仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规...查看全文

问公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

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绩效考核情况可申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可通过劳动仲裁解决工资争议。工资包括固定工资和奖金，固定工资不得克扣，奖金可根据个人工作表现决定。劳动仲裁申请流程包括提交申请、审理答复和仲裁裁决。劳动争议调解组织包括企业...查看全文

问公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

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试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文

律师分析:可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

问绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗

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法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

问公司签的合同扣绩效劳动仲裁可以吗

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法律分析：绩效工资被扣除可以劳动仲裁。绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位...查看全文

问克扣绩效工资可以申请仲裁吗

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法律分析：一、克扣绩效工资可以申请仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律...查看全文

问克扣员工绩效可以仲裁吗

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克扣绩效工资可以申请仲裁吗一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; ...查看全文

问公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗

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法律分析：一、公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国...查看全文

问劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

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法律分析:劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

问劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

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法律分析：不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企...查看全文

问劳动合同中绩效工资可以扣吗？

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法律分析：一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合...查看全文

问劳动仲裁可以仲裁绩效工资吗

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劳动合同没有绩效工资能仲裁吗可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是...查看全文

问公司扣除员工绩效工资合法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问绩效扣除劳动仲裁

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绩效工资扣除引发劳动争议，劳动仲裁有效。劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年。用人单位有责任提供与争议相关的证据，否则承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职辞退、工作时间、报酬...查看全文

问被扣绩效是否可以仲裁

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一、被扣绩效是否可以仲裁克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可...查看全文

问公司扣绩效工资合法吗

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法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 绩效能不能扣除，首要的关键在...查看全文