2023最新北京如何计算病假工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最新病假工资如何计算？

律师分析：病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计...查看全文

问北京病假工资如何计算公式

答

生病这件事情对我们每个人来说都是非常正常的，但是很多人不知道怎么计算工资。那么，大家知道北京休病假工资怎么计算吗?在此，律师为大家整理了北京休病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、北京休病...查看全文

问北京市病假工资应如何计算？

答

北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以...查看全文

问北京病假薪资如何计算

答

一、病假薪资的计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

问北京病假如何计算薪资

答

一、薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、北京病假如何计算薪资在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

问在我国北京病假工资如何计算

答

一、在我国北京病假工资如何计算?病假工资的计算公式分为以下两种情形：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计...查看全文

问北京市病假工资如何计算，北京职工的病假期限是怎么计算的

答

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。...查看全文

问2023北京最新病假工资规定是什么

答

《北京市工资支付规定》对病假工资有明确规定，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。对于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，按劳动合同规定的标准支付工资。对于超出法定工作时间的加班，有相...查看全文

问北京市病假期间的工资如何计算？

答

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用...查看全文

问病假工资计算标准北京

答

一、病假工资计算标准北京一般不得低于本市最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不...查看全文

问北京病假怎么计算工资

答

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、北京病假怎么计算工资在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

问北京病假工资怎么计算

答

一、病假工资的计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

问北京病假工资怎样计算

答

问北京病假怎样计算工资

答

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、北京病假怎样计算工资在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

问北京病假工资怎么计算

答

法律分析：一、病假工资的计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同...查看全文

问北京病假的工资怎么计算

答

一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、北京病假的工资怎么计算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，...查看全文

问北京休病假工资怎么计算

答

一、北京休病假工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资7...查看全文

问北京病假工资的计算方法

答

北京病假工资计算方法及标准：根据劳动合同或集体合同约定，用人单位应支付病假工资，不得低于北京市最低工资标准的80%。具体计算方式为职工工资的70%除以20.92（天），根据连续工龄划分不同标准。...查看全文

问深圳病假工资如何计算2023？

答

深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%...查看全文

问北京病假工资应该怎么计算

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