律师分析:员工离职后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方...查看全文

工资是劳动者的合法权益，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律程序维权。根据劳动部工资支付暂行规定，劳动者解除合同时，用人单位应当一次性支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第七条 ...查看全文

律师分析:劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《工资支...查看全文

法律分析：一、旷工自离工资会正常发吗根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，公司是可以扣除一定的工资，但是不得超过法定的限额。二、旷...查看全文

劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，延迟两个月发放工资是违法的。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。...查看全文

一、劝退工资正常发放吗员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员...查看全文

律师分析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

一、员工旷工自动离职有工资吗 1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。 2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文

一、端午节带薪吗 带薪，我们国家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天。在这十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工资待遇。其他不是假日，是周末调休。 二、端午节的规定 端午...查看全文

国家法定节假日工作的需要支付三倍工资，端午节的工资应该发放　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与...查看全文

劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔...查看全文

律师分析: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能...查看全文

辞职后扣工资的解决方法：投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位若侵害劳动者权益，可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法...查看全文

正常自离不扣工资，但自离原因造成用人单位经济损失的可要求赔偿，扣除不超过工资20%。剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。根据劳动法，工资应按月支付，不得无故扣除或拖欠。...查看全文

法律分析：凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

根据相关规定，公务员在产假期间仍然能够正常领取工资。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照产假前工资的标准由用人单位支付。此外，...查看全文

法律分析:端午节期间劳动者未工作的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者被用人单位安排工作的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

律师解答： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文