律师解答：
根据中国劳动法规定，丧假一般是指员工父母、子女、配偶等近亲属去世，可以获得的带薪假期，通常为3-7天。因此，外婆去世是否可以休丧假要看公司具体规定及与上级协商。有些公司可能将外婆归为近亲属，为员工提供丧假，而其他公司则可能不予安排。如果公司无法提供丧假，请员工请事假或年假。事假通常是非带薪假期，可根据具体情况自由支配，而年假也可以用于处理家庭事务和个人紧急情况。当然，如果公司同意员工休丧假，那么可以按照公司规定享受带薪假期。需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保护女职工的特殊劳动权益。女职工在怀孕、生育、哺乳期间、女职工配偶出现重大疾病或者其他特殊情况需要照顾的，用人单位应当给予适当的照顾和帮助。如果员工是孕妇或正在哺乳期，可以与公司协商请产假或哺乳假等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位应当依法保护女职工的特殊劳动权益。女职工在怀孕、生育、哺乳期间、女职工配偶出现重大疾病或者其他特殊情况需要照顾的，用人单位应当给予适当的照顾和帮助。该法规明确规定了用人单位应当保护女职工的特殊劳动权益，包括在特殊情况下给予适当的照顾和帮助。如果员工是孕妇或正在哺乳期，可以与公司协商请产假或哺乳假等。
